厚生労働省の調査によれば、看護師の平均年収は39.5歳で約480万円となっています。これは勤務先の規模や地域などによって異なりますが、他の職種と比べると高めかもしれません。しかし、看護師の仕事は患者の命に密接に関わるため、日々のストレスが積み重なることもよくあります。さらに、夜勤を課せられることも多く、生活が不規則になりやすいです。そのため、ハードな業務内容にしては年収が少ないという声もあります。
もし看護師が転職する場合、同じような業務内容なら、より年収の高い方を選ぶのがおすすめです。ただし、年収だけではなく福利厚生もチェックすることで、より満足した転職活動が行えるでしょう。なぜなら、福利厚生が充実しているほど、生活レベルを安定させられるからです。企業側も人材を確保するために、福利厚生を充実させる動きが広がっています。

福利厚生は、法定福利厚生と法定外福利厚生の2種類です。法定福利厚生とは、法律に基づいて付与されるものであり、健康保険や厚生年金や労災保険などが該当します。一方、法定外福利厚生とは、企業が独自に設けたものです。社員食堂や育児休暇制度など、さまざまな福利厚生が存在します。
スポーツジムなど企業が運営している施設があれば、その利用に対する割引制度を設けていることもあるでしょう。このように、福利厚生と一口に言っても、さまざまなものが存在します。そのため、看護師が転職する際には、こちら《http://kangoshi-fukurikosei.com》にも書かれているように、福利厚生をしっかりチェックしておきましょう。